律师回复

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  龙文祥律师

  月帮助0人

  湖北楚德律师事务所

  首先要看这样的协议是否有效。单独的试用期或试岗期协议是无效的，如果协议只写了7天试岗期，没写劳动期限，那么这7天就是劳动期限，就应按正常薪资发放。 如果正常薪资低于当地最低工资，那就要按最低工资计算发放。

  回复于 2024-08-12 11:48:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-12 16:35:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-13 11:32:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  工作时间3-7天的按照50一天算，工作三天以内没有约定的也按照50，超过7天的每天100

  回复于 2024-08-14 08:48:25 咨询他