律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  针对您的情况，我们分析如下： 劳务派遣人员在事业单位工作时发生了工伤，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，派遣人员应享有工伤保险待遇。如果鉴定结果为十级伤残，可以按照以下步骤处理： 1. **协商解决**：与用人单位进行协商，尝试达成一致的解决方案。 2. **书面通知**：向用人单位发出书面通知，要求按照工伤保险条例处理。 3. **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

  回复于 2024-08-12 10:01:53 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  在劳务派遣中发生工伤时，赔偿责任应由劳务派遣单位和用工单位共同承担。可以一对一详细咨询，以确保你的合法权益得到有效维护。

  回复于 2024-08-12 10:02:42 咨询他
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  龙文祥律师

  月帮助0人

  湖北楚德律师事务所

  已经鉴定了，说明已经认定工伤了，伤者可以继续按工伤流程走，最终赔偿社保局会赔偿一部分，还有一部分由单位赔偿，具体赔偿金额根据具体情况计算，可以咨询社保局。

  回复于 2024-08-12 10:16:32 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助275人

  陕西汉钟律师事务所

  要求三个一次性赔偿等，可以协商，协商不成去法院起诉

  回复于 2024-08-12 10:38:45 咨询他

  • 律师回复： 2024-08-12 10:39:22

    先申请劳动仲裁，要求赔偿各项损失