我要劳动仲裁,但是我们这边没有劳动仲裁委员会,向法院提起诉讼,法院你没有劳动仲裁做前提条件不给立案,我现在该怎么办
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我与男方分手后仍同居并保持性关系,前几日吵架后他给4000元让我搬走,我要求再加2000元断联。事发当日中午,男方到我住处抢走手机转走3000元,不顾我生理期反抗强行发生性关系。我下午3点多报警,男方得知后归还3000元,补足我此前转给他的8000元(含2000元补偿),我提出撤案。 我先至腰塘派出所做笔录,后转至管辖地朝阳派出所完成撤案笔录,但警方仍要求男方到场,带我做阴道分泌物检查、抽血并赴案发现场取证,男方被留置至当晚释放。次日我们咨询律师后共同到派出所说明和解,警方称需法务讨论结果,目前暂无案件编号。 这种情况是已经立案了吗,能撤案吗,或者怎么样才能免予处罚。
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本人在快递公司上班,签的是劳务派遣合同,买五险,目前入职4年,现在在休产假,平时上班的工资是拿计提➕奖金,产假期间公司只给发基本工资2300元,按照职工劳动保护法应按职工前十二个月的平均工资去放产假工资,我把这个问题跟人资提出,人资汇报给领导了,领导不解决,我应该怎么办?如果我仲裁公司是不是会丢工作?
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在工厂上班,工厂没有签劳动合同,工资也是部门经理微信转账给的,手上能证明在工厂上班的证据就是微信转账记录,现在因为在工厂上班期间发生工伤导致骨折住院已经几个月了,现在工伤说只愿负责医药费其他概不负责,这种情况下还能索赔吗?
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我想了解一下最低的工资标准相关的内容界定,比如南宁有个公司工资2000块钱加上全勤200,当中犯错员工每次还要扣20块钱,这不是低于最低工资标准了吗?这合法吗
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车子抵押贷款,逾期了半个月,车子被拖走了,但是逾期的钱已经还上了他们不把车还给我,这种情况怎么把车子要回来呢