律师回复

• 
  罗文学律师

  月帮助0人

  广西桂百律师事务所

  您好，建议以书面方式向公司提离职申请，您可以点击头像一对一咨询，指导您处理问题。

  回复于 2024-07-31 00:12:32 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助287人

  湖北行稳律师事务所

  试用期提前三天就可以直接离职

  回复于 2024-07-31 07:49:50 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  实习协议可以视同劳务合同，实习不同于劳动就业，按协议约定的离职方式处理。

  回复于 2024-07-31 09:20:29 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您当前处于实习阶段，并且与单位之间没有签订书面劳动合同。在这种情况下，您的实习协议可能包含了一些基本的规则和程序，例如提前三十天提出离职申请。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。由于您处于实习阶段，可能不存在正式的劳动合同，因此《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定可能不直接适用。 根据您的描述，您已经向组长提出了离职申请，并且约定了在适应几天后再提出离职的时间。这意味着您同意了一个新的离职申请时间表。在这种情况下，您是否需要向公司确认离职日期取决于您的实习协议和公司的规定。 一般来说，如果您在实习协议中有明确规定提前提出离职申请的程序和时限，您应该遵循该协议的规定。如果您和组长达成了新的协议，并且这个协议符合实习协议中的规定，那么您可能不需要再次向公司确认离职日期，只需按照新的协议执行即可。 如果您决定在新的约定日期前提出离职，通常情况下，只要您遵守了之前的约定，您就可以在协议到期后离开。不过，这取决于公司的具体规定和实习协议的内容。在某些情况下，公司可能需要收到正式的通知，或者需要完成一些交接手续。 如果您有任何疑问或担忧，建议您查阅实习协议的具体条款，或者咨询公司的人力资源部门，以确保您的离职过程符合规定，并且不会对您的未来职业发展产生不良影响。

  回复于 2024-07-31 09:57:45 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助896人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，正式工提前三十日辞职即可。

  回复于 2024-07-31 11:38:58 咨询他