我在一家自媒体公司工作，工作内容为剪辑和出镜（即既剪辑也要出镜完成视频的拍摄）刚开始签的劳工合同有关薪资规定是（剪辑岗位为3000拍摄岗位100元每小时，每月拍摄不足20，按照20h核算，即保底为5000元/月）工作内容有一条是（甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的管理和安排）在这样的前提下公司说 因为流量不好导致收益不好 要求我换岗 只做剪辑 并且薪资降低为4000元每个月，存在了换岗降薪的一个行为。我想知道公司这样做合法吗？合同里只说了职级工资根据每年定岗定级确定的薪酬进行调整，但没有说薪随岗变，可以根据岗位调整降薪吗？我应该怎么沟通呢？
劳动争议湖北省-武汉市2024-07-30 22:54:15176*****507
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老板欠薪不发，怎样才能起诉
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公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
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与2013年入职，2018年才开始缴纳社保，一人一半，且最低基数，可以被迫吗？
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