家庭财产分割问题,对于老人赡养和老人财产分割的问题
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所在家庭财产分割问题中,老年人赡养和老人财产分割是一个复杂的问题,涉及多个法律层面。以下是根据您提供的信息和相关法律条文的回答: 1. **老年人赡养问题**: 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条,父母有抚养未成年子女和赡养成年子女的义务。反过来,成年子女也有赡养缺乏劳动能力或者生活困难的父母的义务。如果成年子女不履行赡养义务,父母有权要求子女给付赡养费。 2. **老人财产分割问题**: 在遗产分割问题上,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条,同一顺序的继承人继承遗产的份额一般应当均等。但是对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时应当予以照顾。对于被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时可以多分。相反,有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时应当不分或者少分。继承人之间也可以协商同意不均等分配遗产。 在实际操作中,家庭财产分割和老年人赡养问题通常需要家庭成员之间进行协商解决。如果协商不成,可以寻求法律援助,通过法律途径解决。在处理这些问题时,应当考虑到老年人的实际需求和家庭成员之间的责任和义务,尽可能公平合理地处理财产分割和赡养问题。回复于 2024-07-26 16:35:31 咨询他 -
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司,试用期3个月,2026年2月1日正式签订劳动合同,合同期限至2027年1月31日,合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货,我起初文字口头同意,但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大,且没有正式培训,被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗,要求回原岗位工作。目前存在以下问题:1.转正后因法人长期在境外,公司未为我录入指纹,导致无打卡记录;2.公司现已锁定我的电脑密码,且已经把我移出对外微信工作群,无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职,现咨询应如何维权,是否申请劳动仲裁。
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06月24日 15:38 公司在法定节假日,端午节期间通知我们上班,我不接受去上班,随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群,在职期间,我也曾被踢出大群过,原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司,但人事和公司老板都没有在公司,人事在公司通知群里通知所有人进行补休,但是是发给同事让他来上班。人事也在上班,我就去找她要书面解除通知,她并没有回复我书面解除通知,反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板,询问公司是否对我进行辞退处理,或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知,所有人员进行补