律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在您的情况下，如果公司整体降薪50%且未支付7月份的工资，这可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。您可以根据这一条款解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。 关于五险一金缴纳比例的问题，如果公司确实违反了《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，您可能有权要求公司补缴社会保险费和住房公积金，或者在离职时要求相应的赔偿。 以下是一些建议，可以帮助您与公司进行谈判： 1. 准备证据：整理您的工资条、银行流水、社保缴费记录等，以证明您的工资和五险一金缴纳情况。 2. 提出正式的书面通知：向公司正式提出解除劳动合同的通知，并列出您的诉求，包括补发7月份工资、补缴五险一金、支付经济补偿金等。 3. 了解法律权利：研究《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，了解您的权利和公司应承担的义务。 4. 协商解决：尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，并提供合理的理由。如果公司愿意协商解决，您可以提出具体的赔偿方案。 5. 法律援助：如果协商无效，您可以寻求法律援助，咨询律师或劳动监察大队，了解如何维护自己的权益。 6. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。

  回复于 2024-07-23 16:09:05 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助16人

  北京汇都律师事务所

  主动离职没有经济补偿。咨询电话联系

  回复于 2024-07-23 16:09:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-23 19:13:50 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助19人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-24 13:07:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-24 20:37:55 咨询他