公司目前有裁员动作，2024年与员工未签订绩效合约表，无工作分工和具体工作职责要求，7月份开始公司不安排工作任务给员工。后来员工主动向上级要了工作内容，上级给与的工作内容员工表示职责分工不明确，员工要求给与明确的定位和分工，后续就再无下文了，员工每天按时上下班，按时交周报，但依然无工作安排，请问这个时候员工应该怎么办？后续周报填写无具体工作内容汇报怎么办？未来是否可以主张赔偿？

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劳动争议浙江省-杭州市2024-07-22 10:27:27136*****099

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律师回复

王孟辉律师

月帮助1人

安徽年代律师事务所

可以安排其他类似的同岗同酬工作，其实只要不降薪正常工作是可以的，如果你觉得这样得工作无意义可以走被迫离职要求公司N倍经济补偿金。

回复于 2024-07-22 10:34:16 咨询他
何春梅律师

月帮助10人

湖北耀久律师事务所

可以用人单位未按劳动合约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。具体可以点击头像一对一详细咨询。

回复于 2024-07-22 11:49:23 咨询他
陈鸿雁律师

月帮助0人

河南豫红律师事务所

多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

回复于 2024-07-22 13:33:16 咨询他
刘蓉律师

月帮助2604人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-07-22 14:58:23 咨询他
时龙律师

月帮助4372人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-22 17:13:40 咨询他