律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-19 10:29:23 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着年休假是在劳动者工作期间所享有的权利，除非有特别的法律规定或者双方协商一致，否则用人单位不得因为劳动者离职而扣除其已经休过的年假工资。 然而，根据您提供的信息，公司似乎在OA系统上修改了年假的说明，并指出预休年假离职需要扣回。这种做法可能存在一定的合法性疑问，因为它可能违反了劳动法中关于年休假的相关规定。虽然公司在OA系统上标红提醒可能是一种内部管理方式，但这并不意味着他们有权力从员工的工资中扣除已经休过的年假工资。

  回复于 2024-07-19 10:46:15 咨询他
• 
  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  合法年假是受法律保护的，而且休年假不能扣员工工资，您可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-19 10:46:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  是当年的还是上年度？

  回复于 2024-07-19 11:11:22 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  扣你工资可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-19 12:15:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-19 15:23:20 咨询他