律师您好，我20170321入职南京一家公司与其签的劳动合同。工作地点是在合肥，所以通过代缴在合肥给我买的五险一金。目前我是哺乳期，哺乳期时间到8月28日。我的工资2022年纳税是81458，月均工资6700左右但是社保是按照4000多缴纳的，公积金就更过分了一个月103块钱。导致我的生育津贴少了1.6万左右。我现在找公司要他们不给，请问我可以要，然后按照违法解除劳动合同要求他们N+1赔偿，并且按

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律师您好，我20170321入职南京一家公司与其签的劳动合同。工作地点是在合肥，所以通过代缴在合肥给我买的五险一金。目前我是哺乳期，哺乳期时间到8月28日。我的工资2022年纳税是81458，月均工资6700左右但是社保是按照4000多缴纳的，公积金就更过分了一个月103块钱。导致我的生育津贴少了1.6万左右。我现在找公司要他们不给，请问我可以要，然后按照违法解除劳动合同要求他们N+1赔偿，并且按照实际补足我的社保公积金吗。

劳动争议安徽省-合肥市2024-07-11 20:41:49199*****146

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律师回复

韩瑞律师

月帮助628人

山西北野律师事务所

建议仲裁要回少缴纳部分社保

回复于 2024-07-11 21:18:21 咨询他
易磊律师

月帮助2584人

北京盈科（武汉）律师事务所

都给你交了，只是交的基数少这个不能作为解除，只能去投诉举报

回复于 2024-07-11 21:51:34 咨询他
时龙律师

月帮助4654人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-07-11 22:21:18 咨询他
赵代川律师

月帮助0人

湖北得伟君尚律师事务所

可以，整理好证据申请劳动仲裁即可。

回复于 2024-07-11 22:49:14 咨询他
刘蓉律师

月帮助2886人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-07-12 18:04:44 咨询他