7月3号因为调岗调的招下长期工了就把我劝退了。7.3号离职未结清工资。7.5号跟我说我之前的工作有错误要扣钱我就想着了解一下如果我真有错就扣吧。领导说我不信任她让我签10倍的罚款单。我不同意找她问原因去了她拒绝沟通还辱骂我的家人还翻旧账（之前和另一个员工有矛盾已经查过监控我错少另一个员工错多因为她是老员工让我息事宁人现在翻出来说我有心机）报警了警察说不归他们管。现在就是我既被扣了工资还挨了骂怎么办。
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1. 死因：猝死。 2. 死亡地点：工作场所内的集装箱房间。 3. 死亡时间：下班后至次日中午（具体时间不详）。 4. 工作性质：物流装卸工（重体力劳动，约50岁）。 5. 日常情况：厂房里有集装箱房子，房子里配备单位电脑，及两个硬的木板床，用于给装卸工和司机休息的，旁边配备一台单位办公电脑。平日很少离开物流园，在房间里吃挂面、方便面、榨菜等食物。 请问这种情况是否可能认定为工伤性质？如果去打劳动仲裁/行政诉讼，主张“工作场所合理延伸”和“随时待命”的话，需要准备哪些证据增强胜诉率呢？目前已经有一审生效判决书，明确了死者与该单位存在劳动关系，且查明单位存在伪造用工协议的行为
时龙 等4名律师回复
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您好，麻烦您，我在这个单位上班快四年了，但是现在还是没有给我交社保，我孩子在这里也上学呢，但是按单位的规定是交了社保，就享受不了员工福利，那我现在要求单位给我交社保，是不是单位会同时要求把前两年得这个职工福利也会要回去
时龙 等6名律师回复
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工伤，仲裁确认劳动关系的时候公司不让干了，如果后面要求回复劳动关系，可能性有多大
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我想咨询下未足额依法支付加班费以及工资采用非正常架构发放，采取什么措施
张楠 等10名律师回复
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我通过中介微信找到工作地点昆山宝湾物流园，10.7号试岗1小时，10.8号正式上班。10.10号休息一天。10月12号，因为讲话（不影响工作）情况下把我从包装岗位调成装车岗位。我干了一下午。第二天拒绝他，他辞职我。我是否可以诉讼
张颖 等5名律师回复
