律师回复

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  王香妮律师

  月帮助0人

  陕西萃聚律师事务所

  可以申请工商认定要求赔偿

  回复于 2024-07-02 16:43:20 咨询他

  • 律师回复： 2024-07-02 16:43:30

    违法辞退可以要求双倍赔偿

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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-02 16:56:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿。

  回复于 2024-07-02 17:30:35 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  ，工伤后的员工辞退补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的地方性法规以及企业内部的规章制度。然而，您提出的关于公司给个人未归属的期权与限制性股票的问题，似乎涉及到公司与员工之间的激励计划或福利待遇，这通常不在劳动合同法的直接调整范围内。 如果您是因为工伤被公司辞退，那么您可能有权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 至于公司给个人未归属的期权与限制性股票，这通常是一种激励机制，旨在鼓励员工长期留在公司并为其发展做出贡献。这些激励计划的具体内容和条件通常会在员工的聘用合同或公司内部政策中有所体现。如果员工因工伤无法继续工作而被解雇，这些未归属的期权和限制性股票可能会根据具体情况和合同条款处理。 如果公司解雇工伤员工的做法违反了劳动合同法的规定，那么员工除了可以获得赔偿金外，还可能有权要求公司兑现尚未归属的期权和限制性股票，但这也需要根据具体情况和合同条款来确定。 建议您电话咨询，以便获得更具体的法律意见和解决方案。在处理此类复杂问题时，通常需要综合考虑劳动合同法、公司内部规章制度以及双方签订的合同条款。

  回复于 2024-07-02 23:20:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-03 15:52:17 咨询他