就职于银行。去年8月生育，产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管，产假结束后回单位挂职柜员，工资是主管工资（少发300主管补贴，基本薪酬和绩效按照主管工资）。6月下发通知执行末位淘汰，对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了，并且说和产假无关，是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗，回复说8月之前在岗，且一直拿主管工资，所以参加淘汰。被淘汰后转岗，新岗位目前不知，会保留原职级，发放原基本薪酬，但执行新岗位绩效薪酬，总体会降工资。 咨询：1.我是否应该在投票名单内？ 2.哺乳期对我以此种淘汰方式转岗降薪违法吗？ 3.我该如何维权？目前不想离职，或者拿到高额补偿愿意离职。
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我在上个月25号自离，中介说这个月12号中旬发工资，跟中介沟通，中介说公司劳务10号才统计工时，一定要12号才能发工资，但是我不想那么晚发工资，我想早点拿到工资该怎么办
周一 等6名律师回复
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未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班 实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作，却被要求承担，还频繁占用休息时间，超出合理劳动范围。基于以上不合理安排，我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
周一 等4名律师回复
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上班三个月拖欠工资13500，老板不想给工资
曾光波 等11名律师回复
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不想干了，做了十几年了想回家照顾老人，长假批不了，怎么才能领导失业金
周一 等12名律师回复
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
时龙 等5名律师回复
