就职于银行。去年8月生育，产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管，产假结束后回单位挂职柜员，工资是主管工资（少发300主管补贴，基本薪酬和绩效按照主管工资）。6月下发通知执行末位淘汰，对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了，并且说和产假无关，是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗，回复说8月之前在岗，且一直拿主管工资，所以参加淘汰。被淘汰后转岗，新岗位目前不知，会保留原职级，发放原基本薪酬，但执行新岗位绩效薪酬，总体会降工资。 咨询：1.我是否应该在投票名单内？ 2.哺乳期对我以此种淘汰方式转岗降薪违法吗？ 3.我该如何维权？目前不想离职，或者拿到高额补偿愿意离职。
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
吴亮 等2名律师回复
-
您好，想问一下我入职了一家销售型企业，半年的实习期，当时说了半年销售业绩的目标，不达到不给转正，但是我在实习的最后一个月查出怀孕了，现在公司要以业绩不够开除我，这样我可以选择要赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
-
您好律师我想咨询，我现在一家大小周公司做新媒体，现在还在试用期，已经过了大概一个半月将近2个月，12月22日hr找我聊天，说现在我隶属招商部门要背招商部门的考核指标，我从来没签过任何文件，也是刚被告知，然后hr找我说协商离职，我要求赔偿半个月，但hr这边只能赔偿9天，我这边还能进行劳动仲裁吗？能索赔半个月的赔偿吗？
时龙 等6名律师回复
-
您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？
马雪玲 等5名律师回复
-
公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
刘蓉 等4名律师回复
