就职于银行。去年8月生育，产假半年于今年2月回公司。产前担任会计主管，产假结束后回单位挂职柜员，工资是主管工资（少发300主管补贴，基本薪酬和绩效按照主管工资）。6月下发通知执行末位淘汰，对2023年末在岗的主管末位淘汰通过投票我被票了，并且说和产假无关，是投票和考核淘汰。和人事反映23年末我产假不在岗，回复说8月之前在岗，且一直拿主管工资，所以参加淘汰。被淘汰后转岗，新岗位目前不知，会保留原职级，发放原基本薪酬，但执行新岗位绩效薪酬，总体会降工资。 咨询：1.我是否应该在投票名单内？ 2.哺乳期对我以此种淘汰方式转岗降薪违法吗？ 3.我该如何维权？目前不想离职，或者拿到高额补偿愿意离职。
劳动争议山东省-烟台市2024-06-19 00:56:04187*****505
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您好，我于2025年9月入职本地一家食品公司，在电商部担任仓库管理一职，因在职期间被要求搬运货物，开叉车，打包货物等不符合本职工作内容，故于26年1月17日申请离职，并在21日正式离职，没有签署劳动合同和劳务合同，离职时老板同意且承诺容后结清工资，但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资，这种情况我应该怎么做，可以要到1月20天的工资吗
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刘蓉 等5名律师回复
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
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