劳动纠纷一案:了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一些手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，劳动者与其公司劳动4个月8天，发薪水3次，其中还有一次超过一个月发工资。公司股份人将劳动者开除（让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职），应当怎么做？
劳动争议江西省-宜春市2024-05-10 20:21:20139*****134
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
请问过了试用期三天 上了五天 后期老板开了我 试用期该如何算
梅露淋 等9名律师回复
-
在昭通做广告安装零时工 跟一个老板做了受伤 老板没提补偿 现在跟他做的工钱 也不给 打电话要钱 他就叫去劳动局告他 有什么办法可以拿到补偿 跟工钱
任淑萍 等8名律师回复
-
驾校教练和驾校达成协议，押金3万租驾校教练车，获得的利益驾校和教练对半分，辞职后教练车交还给驾校，押金一直迟迟不退，都有三四年了一直说没钱退，求助
周一 等8名律师回复
-
2025年12月份入职，试用期3个月每月3000，试用期后交社保，工资4000，到现在社保未交，我4月18日问交社保，说到了截止交社保的时间5月份开始交，最近发3月份的工资，3月份转正老板以我能力不够为由之后每月只给我3500，合同工资也没写明，我只有和老板语音聊天记录，证据够吗
周一 等8名律师回复
-
因我去年喝酒开车摔了摔伤进了ICU 然后今年回来公司以我身体原因做借口不给我回原岗位，给我调岗工资差太多了现在应该怎么办
时龙 等5名律师回复
