我在浦东的一家公司从九月份入职到二月二十八转正，工资是按找5000+kpi给的，说的时候是13000转正工资，工资是每个月隔月底给，四月头的时候说要开始实行kpi，之前我们部门]还没实行，现在老板要催了所以四月份 开始实行。(这是前情提要) 现在是四月二十二号，他们查了说我三四月的kpi没达标，如果扣除的话将会砍半，而且还说老板没同意我转正(现在才没同意，一个多月过去了都，之前还说转正了)所以还是要按实习工资算，然后现在情况是这样的如果我今天主动离职，就按照满的实习工资不扣除kpi的情况下给工资，如果不离职，下个月的工资就会开始扣除 差不多一半工资，目前我是否有办法拿到三四月份转正工资或赔偿？
律师回复
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赵新洁律师月帮助2人陕西观由律师事务所正在阅读和回复你的问题，请耐心等待回复于 2024-04-22 15:44:48 咨询他-
律师回复： 2024-04-22 15:46:12
你和公司劳动合同签了几年？一直没转正是目前一直是实习期吗
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用户追问： 2024-04-22 15:54:42
签三年好像，我九月份入职的，要实习6个月，刚好2月份开了转正会各部门都同意了的，现在一个月过去了说不能转正。
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律师回复： 2024-04-22 16:02:46
目前试用期超过6个月了没
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用户追问： 2024-04-22 16:07:38
超过了
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律师回复： 2024-04-22 16:20:31
那是违反劳动法的，你可以先找公司协商，若协商不成，根据你的诉求和手上的证据可选择申请劳动仲裁
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
