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乙方外包公司因项目合同到期需与我们解除劳动关系,(至此劳动合同上虽然写的是自然月5号发放工资,但实际发放工资是25号),劳动合同解除当天不发放工资,口头告知我们会拖欠在25号前发放完毕,在合同到期前两天让我们提前已签署解除劳动合同及工资确认的书面合同,实际上并未发放,请问这个情况该如何处理合适呢?

合同纠纷四川省-成都市2024-04-08 10:57:25130*****184

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律师回复

  • 李博律师
    月帮助13
    江苏钟山明镜律师事务所
    用人单位不发工资的话,直接申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-08 11:02:02 咨询他
  • 邓伟律师
    月帮助494
    四川蜀国律师事务所
    这种情况 已经约定发放时间的,就等到时间发放即可。
    回复于 2024-04-08 11:02:17 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助171
    广东法鹏律师事务所
    你好 ,已经签署解除劳动合同的书面文件吗?上面写明的解除理由是什么,你这个情况公司涉嫌违法辞退,可以要求赔偿金或补偿金,拖欠的工资也可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-04-08 11:04:13 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-08 11:09:53 咨询他

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