律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  存在很大漏洞，建议拒绝

  回复于 2026-06-29 12:53:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  可以拒绝重新签订合同。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面更改工资发放日期及增加延迟发放工资不视为拖欠等条款，属于变更劳动合同内容，未经你同意，不能强制要求你重新签订。 如果公司坚持要求重新签订，你可以明确表示不同意，并要求公司按照原合同履行义务。如果公司因此采取不合理措施，如不按时发放工资等，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-29 12:54:14 咨询他
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  易晴律师

  月帮助0人

  湖南西辰律师事务所

  你好，合同基于双方平等自愿基础上，你认为不合理可以拒绝签订。

  回复于 2026-06-29 12:54:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要双方协商一致，你作为劳动者有权拒绝这份包含不合理条款的新劳动合同。如果公司因你拒绝签字对你采取降薪、辞退等不利措施，你可以保留证据后通过劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-29 16:09:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  可以，要求按照之前的履行，不过他这么写都是无效的，延迟就是拖欠

  回复于 2026-06-30 07:18:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  拒绝重新签订合同视为合同未变更，按原合同执行。如原合同无法执行，则视同解除合同

  回复于 2026-06-30 09:15:29 咨询他