律师回复

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  肖奥律师

  月帮助417人

  重庆开林律师事务所

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2024-04-03 16:09:39 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助61人

  云南创泰律师事务所

  《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或降低其基本工资。但是，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，例如多次不上班或无故旷工，这可能被视为严重违反单位规章制度，单位在这种情况下可以解除劳动合同。此外，如果女职工有开具假病假条等严重违纪行为，这也可能构成解除合同的合法理由。

  回复于 2024-04-03 16:11:18 咨询他