公司工作6年，中间因为合规原因换签了2次合同，现在裁员10%以上未报备，公司走赔偿工龄N只算最后一次签约的1年时间，之前的5年按照换签合同时的附加协议加5个月赔偿，总共是5 + 2，请问是否合法？
劳动争议上海市2024-04-01 10:07:57173*****192
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
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