单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同意调岗，双方未就调岗一事达成一致。现员工提出公司提前三十天出具书面通知或者额外支付员工一个月工资作为代通知金立即解除劳动关系是否合理合法？该情况是否符合单方预告解除劳动合同中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条例？

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劳动争议湖北省-武汉市2024-03-29 21:08:44177*****727

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律师回复

刘蓉律师

月帮助628人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-03-30 17:08:59 咨询他
时龙律师

月帮助855人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-03-30 19:29:49 咨询他