单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同意调岗，双方未就调岗一事达成一致。 现员工提出公司提前三十天出具书面通知或者额外支付员工一个月工资作为代通知金立即解除劳动关系是否合理合法？该情况是否符合单方预告解除劳动合同中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条例？
劳动争议湖北省-武汉市2024-03-29 21:08:44177*****727
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
曹盾 等7名律师回复
-
本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
刘蓉 等9名律师回复
-
公司采用生意不好，调整上班时间来协商为由，降薪，我拒绝协商，他进行辞退我，入职一个月没有签署劳动合同，工作半年后才补签，但是也没有给回劳动合同我，也没有缴纳社保，工资5k，任职9个月我可以采用什么形式进行劳动仲裁，我可以得到多少赔偿
曹盾 等5名律师回复
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
