律师您好，事情是这样的，我是跟劳务派遣公司签了两次固定合同了，又在同一用人单位满10年工龄了，这次是第三次签合同，我们向劳务派遣公司提出签订无固定合同。劳务派遣公司直接说他们不签无固定合同，只签固定合同，说如果我们不愿意签，就申请劳动仲裁
律师回复
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刘思辰律师月帮助1人吉林闻轩律师事务所《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。回复于 2024-03-22 12:42:06 咨询他-
用户追问： 2024-03-22 12:47:43
那意思是劳务派遣公司可以不给我们签订无固定合同，那我不签固定合同是不是前面10年工龄要给我算断。给我经济赔偿呢？
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律师回复： 2024-03-22 12:51:08
你不同意续签是没有经济补偿的
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用户追问： 2024-03-22 12:55:49
那为什么劳动合同法第十四条规定，不管是劳务派遣公司还是正常单位签订的劳动合同只要满10年，签两次固定合同，劳动者就可以申请签无固定合同呀，另外劳务派遣公司和我的合同是5天8小时制的，但是我在用人单位上班是24小时上班，我是特殊岗位24小时值班制，白天值班晚上还要在值班室睡觉的，这属于违法操作了吗？
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你好，请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同，需要遵循30天后才能离开吗？还有她们说在没有招到人的前提下不来上班，直接算旷工，旷工一天说是直接扣三天工资（4.2号开始上班，4.27号提出的离职，4.28让签劳务合同）
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