律师回复

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  刘思辰律师

  月帮助0人

  吉林闻轩律师事务所

  《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。

  回复于 2024-03-22 12:42:06 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-22 12:47:43

    那意思是劳务派遣公司可以不给我们签订无固定合同，那我不签固定合同是不是前面10年工龄要给我算断。给我经济赔偿呢？

  • 律师回复： 2024-03-22 12:51:08

    你不同意续签是没有经济补偿的

  • 用户追问： 2024-03-22 12:55:49

    那为什么劳动合同法第十四条规定，不管是劳务派遣公司还是正常单位签订的劳动合同只要满10年，签两次固定合同，劳动者就可以申请签无固定合同呀，另外劳务派遣公司和我的合同是5天8小时制的，但是我在用人单位上班是24小时上班，我是特殊岗位24小时值班制，白天值班晚上还要在值班室睡觉的，这属于违法操作了吗？

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  胡春景律师

  月帮助2人

  河北翔腾律师事务所

  那你和用人单位直接签无固定期限劳动合同也可以

  回复于 2024-03-22 12:53:33 咨询他