律师回复

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  赵新洁律师

  月帮助2人

  陕西观由律师事务所

  用人单位未及时和劳动者签订劳动合同是违法行为，需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者入职工作当天就应该起算试用期，若公司违规辞退你是需要支付经济补偿金的

  回复于 2024-03-06 03:22:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资差额。

  回复于 2024-03-06 07:18:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  1个月以上不签劳动合同违法，先签合同后试用。可以劳动仲裁

  回复于 2024-03-06 07:36:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-03-06 10:22:19 咨询他