今年由于身体无法通过现岗位的体格资质办理待岗（原岗位为特殊工种） 本人工作15年是无固定期限合同工，现身体原因鉴定体检不通过被安排调离原岗位待岗，HR给的待岗协议里写待岗期限为两年、超过可以解除合同 请问待岗设置期限合法吗 要签吗 拒签会被辞退吗？
律师回复
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黄嘉玲律师月帮助0人江西赣深律师事务所你好，可以继续协商的，拒签被辞退可以要求赔偿金。回复于 2024-02-21 14:09:31 咨询他-
用户追问： 2024-02-21 14:13:01
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 我的情况属于非劳动者原因吗 还是是我的原因
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用户追问： 2024-02-21 15:16:26
我这种情况 请问法律层面上属于劳动者原因导至停岗还是公司制度原因
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律师回复： 2024-02-22 15:59:32
你这种情况不会导致单位停产。待岗期限没有明文规定，待岗期是需要支付待岗费用给你的。
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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