今年由于身体无法通过现岗位的体格资质办理待岗（原岗位为特殊工种） 本人工作15年是无固定期限合同工，现身体原因鉴定体检不通过被安排调离原岗位待岗，HR给的待岗协议里写待岗期限为两年、超过可以解除合同 请问待岗设置期限合法吗 要签吗 拒签会被辞退吗？
律师回复
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黄嘉玲律师月帮助31人江西赣深律师事务所你好，可以继续协商的，拒签被辞退可以要求赔偿金。回复于 2024-02-21 14:09:31 咨询他-
用户追问： 2024-02-21 14:13:01
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 我的情况属于非劳动者原因吗 还是是我的原因
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用户追问： 2024-02-21 15:16:26
我这种情况 请问法律层面上属于劳动者原因导至停岗还是公司制度原因
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律师回复： 2024-02-22 15:59:32
你这种情况不会导致单位停产。待岗期限没有明文规定，待岗期是需要支付待岗费用给你的。
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刘敏 等1名律师回复
