律师回复

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  李旭宇律师

  月帮助0人

  上海市金马律师事务所

  看公司有没有绩效的规定，按规定走。如果此前的绩效符合发放条件，仍应该按全额付。此后的绩效要走法定程序调低。

  回复于 2024-01-31 18:50:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-01-31 18:56:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-01-31 22:42:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方降低工资待遇，可以去投诉举报。

  回复于 2024-02-01 15:59:42 咨询他