入职半年，试用期刚满，公司以业务下沉，北京地区不再开展该类为由，辞退员工或者建议转岗，离职补偿金只给0.5，但是劳动合同中有一条写明，“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经公司及雇员双方协商，不能就变更本合同达成协议的，公司可以提前三十(30)日书面通知雇员或者额外支付雇员一个月工资后，解除本合同”，这样是否可以要求支付1个月的工资，还有公司工资是隔月下发，即去年12月的工资在1月甚至2月才发放，是否符合劳动法
劳动争议北京市-市辖区2024-01-30 14:53:02186*****160
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