公司裁员： 1.从9月份开始至今只发放北京市最低工资2420，合同上是5000+绩效的工资。入职时商讨的是3万月薪，五险一金也是按3万满额缴纳。 2.7月份进入试用期签2年合同，2个月试用期后改为劳务外包合同，工作了4个月。 3.2024年1月3号通知裁员，之赔偿8000元，之前9-12月的工资不给予补发。

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劳动争议北京市2024-01-03 23:14:35150*****225

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律师回复

阮添涯律师

月帮助0人

湖北德来颂律师事务所

这种情况可以申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-03 23:16:20 咨询他
李璐璐律师

月帮助0人

北京高勤律师事务所

你好，可以收集证据劳动仲裁，具体可点击我头像电话咨询

回复于 2024-01-03 23:40:20 咨询他
张晓伟律师

月帮助0人

北京市恒圣律师事务所

可以提仲裁，具体可以私聊

回复于 2024-01-04 07:57:29 咨询他
易磊律师

月帮助60人

北京盈科（武汉）律师事务所

拖欠工资可以去劳动局投诉举报。

回复于 2024-01-04 09:06:49 咨询他
刘蓉律师

月帮助587人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-04 10:23:17 咨询他