律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助65人

  云南创泰律师事务所

  公司辞退员工补偿标准： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿； 2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2023-12-18 17:28:05 咨询他

  • 用户追问： 2023-12-18 17:31:02

    辞退员工没有提前30日通知的也是这样吗

  • 律师回复： 2023-12-18 17:32:21

    是的

  • 用户追问： 2023-12-18 17:33:33

    那n+1是怎么回事呢

  • 律师回复： 2023-12-18 17:38:25

    经济补偿金＝N+1 　　解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形： 　　1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的； 　　2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的； 　　3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

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  陈文彪律师

  月帮助1022人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2023-12-18 17:36:22 咨询他