合同情况，合同上只有4000元工资。在另一张协议上签署11000的绩效奖金，上面写着公司有权不发放。入职时口头承诺13薪，发放第一年年终奖后，工资流水有记录，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？后来加入了季度绩效工资。 23年三季度绩效，公司以责任心不足等打c，扣5000块。绩效考核本人不认可未签字，于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。公司以申请劳动仲裁和不签绩效为由，记严重违纪。扣除全

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合同情况，合同上只有4000元工资。在另一张协议上签署11000的绩效奖金，上面写着公司有权不发放。入职时口头承诺13薪，发放第一年年终奖后，工资流水有记录，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？后来加入了季度绩效工资。 23年三季度绩效，公司以责任心不足等打c，扣5000块。绩效考核本人不认可未签字，于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。公司以申请劳动仲裁和不签绩效为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。所以计划以被迫解除劳动关系处理此事。 1，公司以严重违纪扣除扣钱，违法吗？ 2，季度绩效考核，以主观理由打分扣钱，无量化指标，违法吗？ 3，提出被迫解除劳动关系，合适不

合同纠纷北京市2023-12-10 18:12:23152*****180

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