我和一家外资服装公司签订了三年的劳动合同职务是穿板模特，八个月后部门经理把我调去做翻译（因当时翻译员辞职而公司没有招聘计划）未签任何书面文件，做翻译至今有一年，现在我需要公司开具在职证明要求岗位注明是翻译，人事说只能开具劳动合同上注明的职务，只有在开具转岗书之后才能给我是翻译的在职证明，因为模特的薪资要比翻译高，现在领导要求降薪才给我开转岗书，这个可以申请劳动仲裁吗
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳，每个月都有签假工资书面资料，资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴，实际到手工资没有变！看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了！所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金，如果举报了公司被强制缴纳了，公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了，本人没有钱还公司怎么办？有什么后果？
陈彬彬 等6名律师回复
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
陈彬彬 等8名律师回复
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
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我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
时龙 等6名律师回复
