我和一家外资服装公司签订了三年的劳动合同职务是穿板模特，八个月后部门经理把我调去做翻译（因当时翻译员辞职而公司没有招聘计划）未签任何书面文件，做翻译至今有一年，现在我需要公司开具在职证明要求岗位注明是翻译，人事说只能开具劳动合同上注明的职务，只有在开具转岗书之后才能给我是翻译的在职证明，因为模特的薪资要比翻译高，现在领导要求降薪才给我开转岗书，这个可以申请劳动仲裁吗
劳动争议广东省-东莞市2023-11-27 18:01:03166*****616
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
张雪 等7名律师回复
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单位不交公积金可以索赔多少钱
张雪 等3名律师回复
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
吴亮 等3名律师回复
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劳动纠纷 无故降职逼迫离职
李欣铭 等7名律师回复
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议，不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事，是不是不能进行劳动仲裁了
易磊 等8名律师回复
