您好，我是一家公司的职员。 我们公司规定，试用期过了半年以后才能休年假。我今年7月底入职公司，工龄已有4年多。连续12个月的工作经历我也有。 我们公司人力同事说，因为我没过半年，不能享受法定5天年假，可是按照折算，我在新公司应当享受2天法定年假，请问公司要求我在转正以后半年才能休，这合规吗？（我已经转正）
公司法律北京市2023-11-16 13:34:03136*****928
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违规控制与暴力致伤：强行抓住我的双手不放，不听我任何解释与申辩，并将我强行按压在地，造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证：其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照，并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备：对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权：我当场明确告知需要按时服药，辅警/协警完全不予理睬，继续强制控制。 5. 处置失当：处置结束后，辅警/协警自行离开现场，仅留下社区干部在现场。 随后，我前往派出所想要说明情况、寻求公道，不仅未得到公正处理，反而遭遇了更严重的违法强制处置： 1. 滥用警械强行送医：派出所人员在两名未成年子
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