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员工在我企业工作两个月受了工伤,医药费都是老板自己垫付,养伤期间一直在发员工的最低工资标准,发了三年,目前工伤鉴定也出来了,员工也出院了,但是出院了一直不来和企业协商处理办法,也还没走保险,当时事故发生时有雇主责任险。现在老板想找员工来企业协商处理,员工找理由推脱不来,说在家养伤,得知其已经在其他企业工作一年了。于是我企业给他寄了自动解除劳动协议,被对方拒收了。现在想和对方协商解决,把当时的保险赔付下,以为那十几万是老板自己垫付的。

劳动争议江苏省-无锡市2023-11-12 14:10:36159*****379

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2235
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行工伤鉴定,根据工伤的情况,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-12 15:10:32 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-12 15:21:44

      一样的,员工受到工伤后,建议进行工伤认定,在认定后根据认定的工伤的登记情况,单位才需要承担赔偿义务,如需要详细解答,可以点我头像进行一对一咨询,解答了还差评,所以以后就会导致没有人给你解答了

  • 朱绵绵律师
    月帮助40
    宁夏合天律师事务所
    那你们就不发工资,如果他已经在其他单位上班的,可以要求其退还在此期间公司支付的最低工资
    回复于 2023-11-12 15:45:48 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助3127
    广东公忠律师事务所
    已经发了解除决定 ,对方拒收是对方个人问题 ,起诉要求返还 这一年以来 支付的工资等费用 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-11-12 21:27:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3896
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-12 22:54:22 咨询他

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