2023年11月1号，公司以“员工存在严重失职，失责”为理由负激励了我500员。 1、我是一名安全管理员（员工级对事故隐患没有决定权，只有建议权）。 2、始发原因是公司总部到分公司检查，发现存在安全问题。 3、所有问题都是一般隐患（不涉及任何对公司造成人员伤亡和经济损失）。 4、不听从员工意见，直接从工资中扣除。我想知道以这样的理由对员工进行罚款，合法吗？是否侵害到个人的权益？（如违法克扣员工工

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2023年11月1号，公司以“员工存在严重失职，失责”为理由负激励了我500员。 1、我是一名安全管理员（员工级对事故隐患没有决定权，只有建议权）。 2、始发原因是公司总部到分公司检查，发现存在安全问题。 3、所有问题都是一般隐患（不涉及任何对公司造成人员伤亡和经济损失）。 4、不听从员工意见，直接从工资中扣除。我想知道以这样的理由对员工进行罚款，合法吗？是否侵害到个人的权益？（如违法克扣员工工资）

侵权维权吉林省-四平市2023-11-04 12:44:00188*****260

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律师回复

成蓓蓓律师

月帮助0人

山东天健律师事务所

老师提交可点击头像

回复于 2023-11-04 19:28:05 咨询他
- 律师回复： 2023-11-04 19:28:54
  
  这种情况你可以直接申请劳动仲裁
王建宇律师

月帮助2人

广东公忠律师事务所

克扣员工工资就是违法的，可以去投诉也可以申请劳动仲裁，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-11-04 21:34:50 咨询他