8.14上班，8月15号和第三方公司签订劳务派遣合同，实习期2个月，有效期两年，在已经过了实习期的情况下，10月25号被单位口头通知，成绩落后，实行末位淘汰制，予以辞退，在没有任何书面通知的情况下告知不用再上班了，当时签订的合同上并没有写会实行末位淘汰，单凭口头说并没有法律依据，实习期间和实习期过后都有考核，所谓的成绩靠后的成绩，是过了实习期，10月18号左右进行的考核，但成绩并没有公开制，在辞退

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8.14上班，8月15号和第三方公司签订劳务派遣合同，实习期2个月，有效期两年，在已经过了实习期的情况下，10月25号被单位口头通知，成绩落后，实行末位淘汰制，予以辞退，在没有任何书面通知的情况下告知不用再上班了，当时签订的合同上并没有写会实行末位淘汰，单凭口头说并没有法律依据，实习期间和实习期过后都有考核，所谓的成绩靠后的成绩，是过了实习期，10月18号左右进行的考核，但成绩并没有公开制，在辞退通知书上写着试用期间被证明不符合录用条件，没签字，在这种情况下被单位临时通知辞退，会有经济赔偿金吗

合同纠纷河北省-秦皇岛市2023-10-26 21:34:06186*****777

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律师回复

王建宇律师

月帮助644人

广东公忠律师事务所

会有的，我们国家不允许末位淘汰，属于无效的制度，辞退就需要支付双倍的经济补偿金，如果每天工作超过八小时没有双休没有缴纳五险一金都需要补偿的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-10-26 21:49:03 咨询他