律师回复

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  时龙律师

  月帮助3163人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-20 19:22:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助500人

  广东公忠律师事务所

  不能 ，如果你不接受脱密期 ，那么将来万一 存在泄密的情况 ，就是违反保密协议的相关条款 ，那么你是需要承担赔偿银行损失的义务的 ，试用期内离职就三天 通知银行就可以 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-20 19:25:16 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助142人

  广东深宝律师事务所

  你好。这几个月，只要不侵犯公司机密即可。

  回复于 2023-10-20 19:44:03 咨询他
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  刘敬乾律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。脱密期的约定违反法律强制性规定，应当认定无效。 其次：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位和劳动者约定的违约金也属于无效条款。 最后：其实关于竞业限制的法律规定，就能起到很有效的保护作用，对于要求脱密期的员工，可以约定短期的竞业限制，这样虽然用人单位支付一定金额的竞业限制补偿金，但是能对用人单位起到很好的保护作用。

  回复于 2023-10-21 09:12:04 咨询他