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公司以组织架构变更为由,调整了我的所属部门,并以借调的名义安排我去干不属于我岗位的工作职责,并没有相应的正式通知,也没有具体的借调时间,请问一下,以不能提供工作环境为由提被迫离职需要提供些什么证据

劳动争议广东省-深圳市2023-10-14 20:21:37183*****928

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助735
    广东公忠律师事务所
    现在单位用工或多或少都存在违法用工问题的 ,以借调的名义调整你的工作 是对劳动合同岗位的变更 ,对调整协商不成可以申请劳动仲裁 要求经济补偿金的 ,当然 ,如果你有加班的证 ,双休日法定假日加班 没有支付双倍工资的证据 ,包括年假工资,五险一金 ,都可以要求补偿的 ,这个证据包括人证 ,聊天记录 书面证据等等 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-14 20:24:14 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助14
    北京鸣静律师事务所
    公司违法,可以投诉或申请劳动仲裁
    回复于 2023-10-14 20:35:05 咨询他
  • 谢万扬律师
    月帮助0
    广东深亚太律师事务所
    如有需要可以联系我们详细咨询。
    回复于 2023-10-14 22:35:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3372
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-15 14:54:23 咨询他

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