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于2021年9月入职某公立三甲医院,签订了5年的劳动合同。之后于2022年7月按医院科室发展需要签订了进修协议之后被派送到其他专业医院进修学习一年。2023年9月22日欲离职。 问题一:劳动合同规定的违约金是否需要支付 问题二:进修协议中有提到,外出进修人员进修回来后的五年内不得离开。否则赔偿进修期间的一切费用,这条是否合法合理

合同纠纷湖南省-邵阳市2023-09-22 11:08:12132*****530

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    违约金不用支付,但进修费用要赔偿部分。如果你还有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。
    回复于 2023-09-22 11:12:50 咨询他
  • 潘涵逸律师
    月帮助5
    北京京师(杭州)律师事务所
    劳动法允许就服务期约定违约金,因此劳动合同中关于培训服务期的违约条款是有效的。
    回复于 2023-09-22 11:26:32 咨询他

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