本人于8月28日接受公司调岗的安排，原先的岗位取消，oa发起了调岗流程并已经完成，从子公司调到另一个子公司，岗位变动薪资不变，目前已在新岗位工作从9.1工作至今十几天，按照公司人力资源的制度是要重新签订劳动合同，但截至目前并未重新签订。我目前想要离职，但是总公司的人力要求我一个月后走。1.我想咨询下，在劳动合同仍是与上一个岗位的签订的子公司，我是否可以不用提前1个月提离职。 2. 是否可以按照之

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本人于8月28日接受公司调岗的安排，原先的岗位取消，oa发起了调岗流程并已经完成，从子公司调到另一个子公司，岗位变动薪资不变，目前已在新岗位工作从9.1工作至今十几天，按照公司人力资源的制度是要重新签订劳动合同，但截至目前并未重新签订。我目前想要离职，但是总公司的人力要求我一个月后走。1.我想咨询下，在劳动合同仍是与上一个岗位的签订的子公司，我是否可以不用提前1个月提离职。 2. 是否可以按照之前（已经签订的劳动合同上）的岗位提出离职，之前的岗位在调动时均已在oa流程上交接出去，这样是不是可以快速离职。

劳动争议浙江省-台州市2023-09-18 12:52:49158*****706

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律师回复

梁雪律师

月帮助4人

广东华商（长春）律师事务所

按照法律规定，主动离职需要提前一个月提出

回复于 2023-09-18 13:06:29 咨询他
- 用户追问： 2023-09-18 13:10:57
  
  可是我新岗位的劳动合同还没签
- 律师回复： 2023-09-18 13:11:44
  
  主动离职都是提前一个月，你不存在试用期的问题
田鹏律师

月帮助13人

湖北紫霄律师事务所

不能，虽还是原来的劳动合同，但现双方已经协商一致对工作岗位进行了变动。所以不能达到快速理智的目的

回复于 2023-09-18 13:34:39 咨询他