2023.4月与单位续签3年《劳动合同》，手中合同甲方并未签字盖章。本人于今年5月因患病请病假，一直至今，单位已经重新安排了工作人员接替我，病休期间（5月至9月）单位按照80%发放工资，现在我与单位沟通可以回去上班，但是期间也要每月请假几天治疗，单位建议我暂时离职，让我自己提离职，可我提离职无法领取失业金，没有任何保障，请问我应该如何解决？维护我的合法权益，是否还有其他解决方式？多谢
劳动争议山东省-青岛市2023-09-12 11:59:52138*****328
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