2023.4月与单位续签3年《劳动合同》，手中合同甲方并未签字盖章。本人于今年5月因患病请病假，一直至今，单位已经重新安排了工作人员接替我，病休期间（5月至9月）单位按照80%发放工资，现在我与单位沟通可以回去上班，但是期间也要每月请假几天治疗，单位建议我暂时离职，让我自己提离职，可我提离职无法领取失业金，没有任何保障，请问我应该如何解决？维护我的合法权益，是否还有其他解决方式？多谢

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劳动争议山东省-青岛市2023-09-12 11:59:52138*****328

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律师回复

丁利荣律师

月帮助0人

山东颐衡律师事务所

在医疗期内用人单位不能解除劳动合同

回复于 2023-09-12 12:06:23 咨询他
刘蓉律师

月帮助586人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-09-12 13:19:16 咨询他
刘敏律师

月帮助21人

山东东标律师事务所

协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2023-09-12 13:20:28 咨询他