3月中旬入职外贸公司，约定三个月试用期，试用期时间没有签订合同，没有交社保，工作四个月我主动询问转正一事才有回复，七月底微信提了离职，约定八月份公司出货，结清尾款我拿到提成，人走账清，按订单约定和再次询问公司确认是可以在八月份完成所有订单出货，但是前段时间客户来参观工厂，随行人员拍了工厂产品图片并发送出去，工厂被投诉，公司表示订单无法继续进行，请问离职时已经收到的定金可以算我的提成吗
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
易磊 等6名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
易磊 等5名律师回复
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11.14日公司与我协商解除劳动合同，因分期付款和合同条款内不保证按期付款，并且让员工放弃其他权益和追诉权益的条款，合同也不让我拿走和拍照，我没有签字。 经过多次协商 12.19日公司再次与我协商，同意分期6期为5期。合同条款不变。我说我做了体检，要等体检报告出来。 于是公司给我安排了待岗处理。发了待岗邮件，和通知书。我回复不同意，并坚持在上班。 今天领导跟我沟通，言语间从让我柔和一点沟通到威胁我最后什么也得不到，赔了夫人又折兵。
马雪玲 等4名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
时龙 等4名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
时龙 等7名律师回复
