合同签的一年，我干了两个半月，工资是压一个月，合同上写，原工资3000/月，未干满合同期限的按暑假工待遇2000/月算，压我一个月工资和离职前30天通知用人单位我要离职，总共会被克扣2000元，但是合同上并没具体说暑假工待遇有哪些，只明确了工资会变，这不相当于变向克扣自主离职员工的工资，这种这个符合法律规定吗？
合同纠纷广东省-惠州市2023-08-16 04:40:28198*****030
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