我在装修公司干活,现在工长没钱给工资,公司和工长有房屋装修发包合同,我要去劳动局的话,告公司和工长,我是想以公司为主要去告,因为工长没钱,他俩都有多大责任,我能主要告公司么?
律师回复
-
缪春艳律师月帮助65人云南创泰律师事务所你好,主要看工长和公司签的合同,如果是承揽合同,工长给你发工资,一般情况下公司不承担责任回复于 2023-08-15 20:27:44 咨询他
-
用户追问: 2023-08-15 20:32:18
建楼施工,是工人可以去告上面的大公司,把中间的承包公司越过去,我这是家装,不能越过工长,直接去告公司么,这两个有什么区别。
-
律师回复: 2023-08-15 20:51:19
如果是工长承包的,工长和公司之间的承揽合同与你没得关系,你只能找工长
-
律师回复: 2023-08-15 20:52:50
建楼属于施工合同,劳务者可以告承包工程的人,也可以告发包工程的人,这是法律的特别规定
-
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
产假三个月后上班。原岗位(人事助理)调岗(工艺模具部文员)是否合理?如不合理需要收集什么样的证据?产假期间合同已到期,上班之后也没有续签合同,公司说调岗续签,是否可以暂时不签?
-
小区道路摔伤赔偿损失费咨询
-
1-9.18上午9.30 2-客户找我赔5000,公司却让我一个新员工赔这个钱 3-我使用公司给的话术去电话销售客户,出了问题怎么让我背锅,我该怎么收集证据来维护我的合法权益
-
您好,咨询一下,面试通过了一家公司,现在公司发来了offer,上面说明试用期和转正工作,但是写了以下三个关于试用期工资的条款: 注:试用期薪酬核算方法: 入职 1 周内离职的员工,不予发放工资(基本工资+补贴); 入职 1 周以上,1 个月以内离职的员工,仅发放基本工资部分,不发放补贴; 入职 1 个月以上 3 个月以内离职的员工,发放基本工资及补贴的 80%; 入职 3 个月以上离职的员工,试用期内基本工资、补贴给予全额发放。 试用期内的收入受公司已经颁布的各类考核制度影响,有可能出现下降。 正式入职后还会让签订薪酬确认书,请问公司这样约定,如果我接受了这个offer,里面的内容合法吗
-
商量好打孔一个100圆,打孔师傅上门口开始打孔,中途自己从梯子上自己摔下来了,腰椎受伤,这个业主需要负责吗?