相似问题解答

• 问2023年10月19日入职，2024年1月12日离职，期间未签订劳动合同，主张双倍工资应该是多少钱
  

  易磊律师 解答查看其他3个回复

  答双倍工资就是在你已经发的基础上。另外给一倍
• 问你好，我是2023年7月10日入职的新公司，试用期6个月，2024年1月5日公司领导通知我说试用不合格，不予录用，理由是我的工作效率跟不上公司的其他员工的节奏，不符合公司的岗位要求，并且不给赔偿金。但是6个月期间，我的一些作品都有受到公司领导和客户的表扬，以及传播数据也不错。现在公司就给了我一份劳动关系解除确认函，表示合同到1月8日终止。请问我们拿到赔偿吗？我应该怎么做？
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
  

  熊伟律师 解答查看其他4个回复

  答可以申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金、代通知金、未签劳动合同双倍工资等费用。具体操作请点击头像一对一详询