2023年2月27日入职鲜花店上班 初始工资为1500元每月,上班时间为下午一点至凌晨十二点,工资随着上班时间增长 截止5月工资已上涨至2800每月。工作至6月9日因不购买社保被逼离职。后续老板拒绝支付6月份9天工资,称是学费,微信催要无果,请问我应该怎么拿回我的工资。
律师回复
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王建宇律师月帮助2人广东公忠律师事务所申请劳动仲裁 ,不光能要求 工资 ,还能要求经济补偿金 加班工资 ,下午一点到凌晨12点 这不是工作 十一个小时吗 ?每天都有三个小时加班时间 需要支付1.5倍工资的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-08-02 20:32:50 咨询他-
律师回复: 2023-08-02 20:32:59
社保问题拿着仲裁裁定去投诉
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律师回复: 2023-08-02 20:33:15
你联系我吧 我来帮你处理 能帮你要回几万块钱
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班,还说上班也没工资的,应当如何处理
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中