所在门店准备关了，公司说下半年9.10.11月在同城万达开，具体时间不确定，家里有小孩原因，我们不调动去市里门店上班，公司就要求我们辞职，说给保留员工等级和工龄，等新店开业再重新入职，说辞职后让我们领失业险，所以就想知道，不是因为我们原因造成门店闭店的，在等待新店开业时候，我们是不是，不需要辞职，可以享受基本工资和五险一金正常缴纳，公司合同写了不配合调动的可以解除劳动合同，现在说让我们辞职，也不能给赔偿，要是补偿了就不再录用，难道我们就只能乖乖辞职，一分钱补偿都没有吗
劳动争议江西省-赣州市2023-07-21 22:33:03157*****350
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律师回复
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广东公忠律师事务所
离职单位需要支付经济补偿金的 ，并享受失业保险待遇 ，是否能重新入职 那是另一回事 ，此地不养爷 自有留爷处 ，非得他这一个单位吊死啊 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2023-07-21 22:37:14
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江西兴略律师事务所
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，应该经济补偿。
回复于 2023-07-22 07:10:50
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2023-07-22 16:19:54
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