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您好,我在一家餐饮做暑假工应聘的时候说可以做到8月31号。做了十几天之后我觉得工作太累了,就跟他提出离职,然后他微信一直没有回复,线下说要招到人才可以让我走。 长期工不是提前一个月提出离职就可以直接走吗?然后我今天跟他讲,他就一直抓着我开始说的能做到8月31号这个点,一直在讲要找到人才可以让我走。我如果直接走的话会扣我工资嘛。

劳动争议山东省-泰安市2023-07-19 21:55:04176*****708

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助22
    广东公忠律师事务所
    不会 ,但我建议你去申请劳动仲裁 ,因为餐饮店 ,每天工作时间都超过八小时 ,没有双休日 法定假日 ,这些都可以补偿的 ,并且还需要有经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-19 21:56:25 咨询他
  • 黄舜律师
    月帮助0
    北京京师(杭州)律师事务所
    你好,是试用期期间吗
    回复于 2023-07-19 21:57:05 咨询他
  • 黄嘉玲律师
    月帮助0
    江西赣深律师事务所
    你好,扣工资是不合法的。
    回复于 2023-07-19 22:34:07 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4600
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-20 17:03:37 咨询他

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