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1:时间在2020年12月份,地点深圳 2:原因,因为要去进修培训半年。本来是已经提离职再去进修的,后面因为一些原因留职进修。进修费用自己出的。但是后面签了合同,合同上写着至少要服务5年,每个月都会给到基本工资,若要离职要赔付5倍违约金。违约金包含进修费,工资,福利待遇,社保等。然后在进修期间,每个月我都有几天在公司上班,也产生一定的业绩。 3:我的疑问是这个合不合规,如果我要提前离职。这个违约金怎么去赔付。

合同纠纷广东省-深圳市2023-07-03 09:49:53138*****017

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4117
    广东天诺律师事务所
    你好!可要求支付培训费,工资无须退还。
    回复于 2023-07-03 11:44:51 咨询他

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