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1.5月31号开始上班,6月30日离职 2.招聘时说了试用期3个月,底薪2500,我干满了一个月想要离职,主管说离职当月拿不到2500,要按他们公司制度来,合算下大概500块左右 3.请问这种情况合法吗?

劳动争议江苏省-淮安市2023-06-30 09:34:53195*****209

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律师回复

  • 李文娇律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    2500是无责任纯底薪还是包括绩效、全勤奖金等。要具体看你们合同对薪资是如何约定的
    回复于 2023-06-30 09:37:46 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助272
    湖北理元理律师事务所
    您好,不合法。可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-06-30 09:39:00 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助45
    湖北和开胜律师事务所
    你好,根据约定来支付试用期工资的。
    回复于 2023-06-30 09:44:34 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2023-06-30 09:52:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4682
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-30 10:41:00 咨询他

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