根据工作需要，请各岗位人员每天下班时在相应钉钉工作群内提交当日工作记录和下一个工作日的工作安排。如果在下一个工作日上班时才提交上个工作日的记录，提交期限为工作例会之前需要提交。如果当日没有工作例会，提交期限为钉钉打卡上班后一个小时之内。为了避免紧急情况导致客观上不可能按以上时间及时提交工作记录和工作计划，请尽早提交，最好不要等到下一个工作日才提交。 每发生一次未按上述期限及时提交工作记录和工作计划的，将依据员工手册“未按时完成或虚假完成需提交方案、工作报告或其它工作任务等"处理，给予一次警告处分，并相应扣除一次基本工资的5%做为经济处罚。 请问公司出台这样的行政处罚是否合法？
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在BOSS直聘上，那个人招我进去，说给我补差价，一直没补，然后找她一直没理我
刘蓉 等7名律师回复
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已提请辞职，手里有公司被迫我从事风险业务证据素材，商务销售岗，激励方案本该按季度发，但已10月仍无方案下发，今年考核业绩已超额完成。历史均有激励下发。诉求 1、激励方案如不合理且在我离职前未有希望按去年激励方案执行。2、年终奖 按月份折算发。（劳动合同约定1231前离职拿不到），但合同只有当方公司方骑缝章，我方只在最后一页签字，且公司人力一直未给我，拖了两年最近才给到我。
刘蓉 等5名律师回复
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公司因为ai替代人工想终解合同，员工已经和公司第二次签了合同，共工作了5年； 这样员工应该得到哪些补偿？
刘蓉 等6名律师回复
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我是死者的家属，我舅舅于2026年1月在淄博工作时，于单位厂房的集装箱休息室内猝死(疑似夜间)。休息室内有单位办公电脑，门外就是工作区，目前法院的判决书已确认其与单位的劳动关系。但单位负责人存在隐瞒真实用工主体、利用已注销单位私下和解、甚至试图操控诉讼等恶劣行为。我们家目前持有低保证明。因后续可能有一笔商业保险理赔，届时家庭经济状况核查可能会受到影响。因此想咨询两点：1.针对外来务工人员工亡（工伤待遇)案件，是否可以依据政策免予核查经济困难状况，直接申请法律援助?2.如果能申请，法援律师能否全权代理后续的工伤认定申请，以及可能产生的行政诉讼/劳动仲裁程序呢?
洪进 等6名律师回复
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我的岗位是跟单文员，公司将我从跟单文员调到生产车间文员，工作环境从办公室变为车间，但朋友说这是属于平级调岗，不好告他，请律师帮我看看违不违法
洪进 等8名律师回复
