根据工作需要，请各岗位人员每天下班时在相应钉钉工作群内提交当日工作记录和下一个工作日的工作安排。如果在下一个工作日上班时才提交上个工作日的记录，提交期限为工作例会之前需要提交。如果当日没有工作例会，提交期限为钉钉打卡上班后一个小时之内。为了避免紧急情况导致客观上不可能按以上时间及时提交工作记录和工作计划，请尽早提交，最好不要等到下一个工作日才提交。 每发生一次未按上述期限及时提交工作记录和工作计划的，将依据员工手册“未按时完成或虚假完成需提交方案、工作报告或其它工作任务等"处理，给予一次警告处分，并相应扣除一次基本工资的5%做为经济处罚。 请问公司出台这样的行政处罚是否合法？
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
刘蓉 等5名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
