根据工作需要，请各岗位人员每天下班时在相应钉钉工作群内提交当日工作记录和下一个工作日的工作安排。如果在下一个工作日上班时才提交上个工作日的记录，提交期限为工作例会之前需要提交。如果当日没有工作例会，提交期限为钉钉打卡上班后一个小时之内。为了避免紧急情况导致客观上不可能按以上时间及时提交工作记录和工作计划，请尽早提交，最好不要等到下一个工作日才提交。 每发生一次未按上述期限及时提交工作记录和工作计划的，将依据员工手册“未按时完成或虚假完成需提交方案、工作报告或其它工作任务等"处理，给予一次警告处分，并相应扣除一次基本工资的5%做为经济处罚。 请问公司出台这样的行政处罚是否合法？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好律师，我已入职公司1年多，在之前转正时老板有提到过找我签订劳动合同，且有书面文字记录，但在后续并无主动找我签订劳动合同，目前准备提交劳动仲裁，有劳动证明，银行流水等证据是否足够支撑我这一行为
占静 等5名律师回复
-
我的朋友在休息时间外出打零工（特殊技术），但未签合同（因一人不能与两家签合同）。在工作中，由于地滑与用力过大从两米多工作台上跌落，造成脑伤，现公司不算工伤，咋办？
周一 等7名律师回复
-
我目前已经离职店里要求我到店领取现金但是我不方便到店领取但是店里坚持要求到店领取要不就给我一直保留着直到我到店为止怎么办
周一 等4名律师回复
-
我上班受伤，工伤科认定了工伤，厂里的不认可现在司法局的让我做伤病坚定，当时我没做高清ct,只做了普通的片子，导致我现在做不了伤病坚定，我现在该怎么办
周一 等5名律师回复
-
公司要跨市搬迁但是不发书面通知，一直在分批搬迁，在职20年了，公司从来没有购买公积金，社保也没有按照实际工资缴纳，而且把工资条拆分了上面显示公积金补贴及社保补贴还有绩效奖金实际到手没有多钱都是原本属于个人的实际工资，每年都把年终奖改为预支经济补偿金发放现金，而且书面签字几万给到手只有2000元左右，现在遇到要求出差新公司，该怎么进行保护自己！
时龙 等6名律师回复
