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公司发文公告说拖欠工资下月发放,实际下月只发了一个月,还是拖欠了几个月的工资,这种情况可以申请被迫离职并申请向公司进行劳动仲裁吗

劳动争议四川省-成都市2023-06-08 10:26:33159*****811

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助964
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以的,注意保留证据。
    回复于 2023-06-08 10:27:03 咨询他
  • 由俊超律师
    月帮助0
    天津助道律师事务所
    可以通过劳动监察和仲裁程序解决,可以点我头像一对一咨询,给您提供详尽的解决思路。
    回复于 2023-06-08 10:27:30 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助615
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2023-06-08 10:33:20 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助225
    广东典纬律师事务所
    可以的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-06-08 10:36:29 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    可以,尽快发被迫解除劳动合同的通知书。
    回复于 2023-06-08 10:49:27 咨询他
  • 耿浩南律师
    月帮助0
    河北人民长城律师事务所
    可以,尽快发被迫解除劳动合同的通知书。需要劳动仲裁申请书可以跟我联系
    回复于 2023-06-08 10:56:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-08 11:39:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3444
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-10 21:26:45 咨询他

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