律师您好,本人是在陕西省西安市雁塔区工作2017年入职一家公司,人事说转正满一年缴纳社保18年12月为我缴纳社保,后21年此公司开新店,说是要给我转到新店缴纳社保所以告知我停掉当时缴纳的社保,停保时间是21年7月,直至我22年7月从新店离职都没有缴纳社保,后离职后我想申领失业金,显示本单位给我有欠费情况,导致失业金也申领不了,然后导致我这边入职下家企业可能也不能正常缴纳社保,我该怎么办
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律师你好,合同没到期,直播话术违规导致账号停播了三天,领导生气想辞退我,找主管跟我聊自离,提出可以最后离职日到六月15日,期间正常打卡就走人,不需要坐班/直播可以正常拿工资,要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗,就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走,然后回来打卡算旷工威胁我(主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失)。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退,只写明了导致公司造成重大损失(无法判定)、以及无故旷工(直播是主要工作内容直播时间(无旷工),上班九小时、直播是五小时,)。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
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湖北武汉,56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险,未领取养老金,无劳动合同,未缴纳社保,在酒店工作期间摔伤,腰椎压缩性骨折,住院9天,做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害?